Werving & selectie

Wanneer je kiest voor een werving en selectieperiode via Aatop kun je rekenen op een kwalitatief goed proces. We gaan op zoek naar potentiële medewerkers met de juiste opleiding, ervaring, competenties en motivatie. Je ontvangt van ons diverse voorstellen met, in onze ogen, geschikte kandidaten.

Nadat we hebben besproken welke wensen er zijn omtrent de vacature en wij een beeld hebben van de organisatie gaan we aan de slag. Dit doen we op basis van “no cure no pay”, wat betekent dat wij een resultaatverplichting aangaan. Het wervingsproces wordt pas afgesloten wanneer wij een geschikte medewerker voor jouw bedrijf hebben gevonden. Hieronder omschrijven we in acht stappen hoe dit proces er ongeveer uit ziet:

 Stap 1 : Inventarisatie aanvraag en opmaak functieprofiel
 Stap 2 : Plaatsing vacature op website en doorplaatsing naar vacaturebanken
 Stap 3 : Searching in uitgebreid netwerk Aatop en over vacaturebanken
 Stap 4 : Voeren selectiegesprekken passende kandidaten a.d.h.v. brief en CV
 Stap 5 : Verslaglegging gesprek als basis voor aanbiedingen
 Stap 6 : Aanbieding geselecteerde kandidaat d.m.v. gespreksverslag en CV
 Stap 7 : Begeleiden en organiseren van de gesprekken
 Stap 8 : Terugkoppeling van de gesprekken naar de kandidaten

Het voordeel van werving en selectie
Je hebt persoonlijk contact met één van onze accountmanagers die gedurende het gehele proces jouw aanspreekpunt is. Dit maakt de communicatie persoonlijk en transparant. Daarnaast zal de accountmanager ook de kandidaten begeleiden. Dit houdt in dat wij het contact onderhouden, zodat jij je bezig kunt houden met andere zaken.

Interesse?

Wil je meer weten over de mogelijkheden die onze werving en selectie jou te bieden heeft? Neem dan contact met ons op!