Inhouse recruitment

Een inhouse recruiter is een ideale oplossing wanneer je voor langere termijn meer kennis en experise over werven en selecteren in huis wilt halen. Wanneer onze recruiter bij jou op locatie aan de slag gaat, werkt de recruiter onder de naam van uw organisatie en heeft uitsluitend jouw belang voor ogen.

Een van de grootste voordelen van een inhouse recruiter is dat de recruiter jouw organisatie, de cultuur en de mensen leert kennen. Op die manier kan zeer op maatgemaakt advies gegeven worden.

• Recruitment scan: inventarisatie huidige manier van werven en selecteren; indien nodig advies over optimalisatie van het recruitment proces;
• Opstellen en uitvoering geven aan plan van effectieve arbeidsmarktcommunicatie;
• Planning van de aannameprocedure (gesprekken en betrokken medewerkers);
• Opstellen van wervende vacatureteksten;
• Publiceren van vacatures op geselecteerde jobboards en Social Media;
• Volledige communicatie rond de vacatures: van informatievoorziening over de organisatie en de vacature richting sollicitanten tot ontvangstbevestiging van het cv en van uitnodiging voor gesprekken tot het op een zorgvuldige manier afwijzen van kandidaten;
• Het voeren van de eerste sollicitatiegesprekken;
• Evaluatie gevoerde gesprekken en voortgangsoverleg;
• Aanleveren gegevens voor personeelsdossier;
• Overige werkzaamheden in onderling overleg vast te stellen.

Onze recruiter komt, op basis van een voordelig uurtarief, voor een van te voeren afgesproken aantal uur per week bij je werken. Zo heb je inzicht en controle over de kosten van de werving en selectie.

Interesse?

Wil je weten wat een inhouse recruiter specifiek voor jou betekent of wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op!