Over

Aatop vestigingen
Door te klikken op de vestigingsfoto krijgt u een routebeschrijving

Hardinxveld-Giessendam	Barneveld
Zwolle

ethiek

Ethiek

Elke kandidaat heeft bij ons gelijke kansen bij de werving-, selectie- en/of searchwerkzaamheden, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, ras of nationaliteit, een en ander onverlet de objectieve en reële functie-eisen en mits deze ten principale voldoen aan de opdracht.

Uitgangspunt

Als bureau hanteren wij de christelijke visie als uitgangspunt voor al onze activiteiten. Deze visie wordt verder gestalte gegeven door een deel van de jaarwinst ter beschikking te stellen aan christelijke organisaties die opbouwend werk verrichten.

Gerelateerde onderwerpen

is aatop een uitzendbureau?
christelijke vacatures

Zorgvuldigheid

Wij zullen de grootste zorgvuldigheid betrachten bij de uitvoering van de werving-, selectie- en/of searchwerkzaamheden en ons onthouden van gedrag dat afbreuk doet aan het aanzien van deze werkzaamheden. In dat kader zullen wij goede verhoudingen trachten te bevorderen tussen alle betrokken partijen.

Missie

Aatop fungeert als persoonlijke en duurzame partner in personele dienstverlening. Werving en selectie van mbo, hbo en WO personeel is de hoofdactiviteit. Daarnaast wil Aatop maatwerk leveren in personele vraagstukken voor organisaties, met name binnen het MKB Nederland.
Wij werken vanuit een christelijke levensovertuiging, waarbij we op een integere en zorgvuldige wijze met mensen, hun waarden en normen en vertrouwelijke informatie omgaan.

Historie van aatop

Aatop vanaf 2000

Aatop Personeelsintermediair is opgericht in 2000 door Aad Vermeulen. In het jaar daarvoor had Aad het idee zelf een werving & selectiebureau op te starten. “Ik ervaarde het als een roeping”, zegt Aad, die toen al jaren in het werving & selectiebranche werkzaam was.

“Samen met Arjan de Ruijter en nog een collega openden wij in 2000 onze eerste vestiging in Hardinxveld Giessendam. We hebben gezocht naar een geschikte naam die gemakkelijk in het gehoor ligt, aansluit bij de doelgroep en goed vindbaar zou zijn. En met een dubbele A, sta je al snel bovenaan in diverse overzichten. Daar hebben we een leuk, herkenbaar en aansprekend logo bij gezocht.”

Aad Vermeulen besprak zijn idee om een eigen werving & selectiebureau te starten met diverse mensen en kreeg daar positieve reacties op. Hij werkte het plan verder uit en had daarbij een middelgrote organisatie voor ogen. “In ons plan hadden we aangegeven dat we binnen vijf jaar wilden doorgroeien naar een bureau met drie vestigingen. De groei die we hebben doorgemaakt, hebben we ondermeer te danken aan het eigen personeel. Ze zijn ambitieus en krijgen de kans om door te groeien.”

En verder

In de afgelopen 9 jaar is Aatop Personeelsintermediair uitgegroeid tot een organisatie met vestigingen in Hardinxveld-Giessendam, Zwolle en Barneveld. Aad: “De laatste twee jaar zijn wij ons meer gaan richten op specifieke doelgroepen en zijn wij gestart met Aatop Zorg, Aatop ICT en Aatopmilieu. In 2008 is de dienstverlening verbreedt met interim management en executive search onder de naam Ruijt & Partners.”

“Hoewel de organisatie in de afgelopen jaren is gegroeid, is ons doel nog steeds hetzelfde: vanuit persoonlijk contact kandidaten en werkgevers bij elkaar brengen. Werken vanuit een mensgerichte houding is een van de speerpunten in ons werk.” Aatop Personeelsintermediair kent een duidelijk eigen cultuur. Deze is het beste te typeren als open, eerlijk, persoonlijk en toegankelijk. “En daarbij is het ook een gezellige club, die uiteraard wel prestaties moet leveren,” zegt Aad. “Deze cultuur stralen we ook uit naar onze klanten en kandidaten. Die merken dat.”

De toekomst

Wat zijn de plannen voor de toekomst? Worden er op termijn meer vestigingen geopend? Aad: “Ik heb wel eens gezegd: Alle collega’s moeten wel allemaal in een bus passen. We hebben nu zo’n 25 tot 30 mensen in dienst. Lachend: “Maar er zijn ook hele grote bussen. Wat ik er mee wil aangeven is, dat ik het belangrijk vind om het onderlinge contact tussen collega's en het contact met de klanten en kandidaten persoonlijk te houden. Dat moet blijven, ook als we als organisatie zouden groeien.”

Nieuwste vacatures

Vacaturecategorieën

Contact

Op zoek naar een baan of personeel?

Veenendaal	(0318) 495 310
Sliedrecht	(0184) 620 820
Zwolle	(038) 455 60 90

Of mail ons via info@aatop.nl