Historie
Aatop vanaf 2000
Aatop Personeelsintermediair is opgericht in 2000 door Aad Vermeulen. In het jaar daarvoor had Aad het idee zelf een werving & selectiebureau op te starten. “Ik ervaarde het als een roeping”, zegt Aad, die toen al jaren in het werving & selectiebranche werkzaam was.
“Samen met Arjan de Ruijter en nog een collega openden wij in 2000 onze eerste vestiging in Hardinxveld Giessendam. We hebben gezocht naar een geschikte naam die gemakkelijk in het gehoor ligt, aansluit bij de doelgroep en goed vindbaar zou zijn. En met een dubbele A, sta je al snel bovenaan in diverse overzichten. Daar hebben we een leuk, herkenbaar en aansprekend logo bij gezocht.”
Aad Vermeulen besprak zijn idee om een eigen werving & selectiebureau te starten met diverse mensen en kreeg daar positieve reacties op. Hij werkte het plan verder uit en had daarbij een middelgrote organisatie voor ogen. “In ons plan hadden we aangegeven dat we binnen vijf jaar wilden doorgroeien naar een bureau met drie vestigingen. De groei die we hebben doorgemaakt, hebben we ondermeer te danken aan het eigen personeel. Ze zijn ambitieus en krijgen de kans om door te groeien.”
En verder
In de afgelopen 9 jaar is Aatop Personeelsintermediair uitgegroeid tot een organisatie met vestigingen in Hardinxveld-Giessendam, Veenendaal, Zwolle en Barneveld. Aad: “De laatste twee jaar zijn wij ons meer gaan richten op specifieke doelgroepen en zijn wij gestart met Aatop Zorg, Aatop ICT en Aatopmilieu. In 2008 is de dienstverlening verbreedt met interim management en executive search onder de naam Ruijt & Partners.”
“Hoewel de organisatie in de afgelopen jaren is gegroeid, is ons doel nog steeds hetzelfde: vanuit persoonlijk contact kandidaten en werkgevers bij elkaar brengen. Werken vanuit een mensgerichte houding is een van de speerpunten in ons werk.” Aatop Personeelsintermediair kent een duidelijk eigen cultuur. Deze is het beste te typeren als open, eerlijk, persoonlijk en toegankelijk. “En daarbij is het ook een gezellige club, die uiteraard wel prestaties moet leveren,” zegt Aad. “Deze cultuur stralen we ook uit naar onze klanten en kandidaten. Die merken dat.”
De toekomst
Wat zijn de plannen voor de toekomst? Worden er op termijn meer vestigingen geopend? Aad: “Ik heb wel eens gezegd: Alle collega’s moeten wel allemaal in een bus passen. We hebben nu zo’n 25 tot 30 mensen in dienst. Lachend: “Maar er zijn ook hele grote bussen. Wat ik er mee wil aangeven is, dat ik het belangrijk vind om het onderlinge contact tussen collega's en het contact met de klanten en kandidaten persoonlijk te houden. Dat moet blijven, ook als we als organisatie zouden groeien.”
