Op de loonlijst bij Aatop
Wat houdt payrolling in?
Aatop biedt u de mogelijkheid van payrolldiensten voor uw tijdelijke projectmedewerkers en flexibel personeel. Deze constructie is uitermate geschikt wanneer u uw eigen (tijdelijke) personeel werft maar deze niet op uw eigen loonlijst wil plaatsen.
Wat kunt u van de payrolling verwachten?
Voor diverse organisaties zoals overheidsinstellingen kan een wachtgeldregeling of bovenwettelijke uitkering gelden wanneer een werknemer op tijdelijke basis wordt aangesteld. In deze gevallen kunt u bij Aatop uw tijdelijke personeel via payrolling onderbrengen.
De belangrijkste voordelen van de payrolling op een rij
- Aatop neemt alle werkgeversverantwoordelijkheden op zich
- Als opdrachtgever draagt u geen ziekterisico
- U hoeft geen bovenwettelijke uitkering (wachtgeld) uit te keren wanneer u werkgever bij overheid bent
- Aatop verzorgt gehele personeelsadministratie van uw medewerker
- Alleen de gewerkte uren worden doorberekend in een vooraf vastgesteld all-in uurtarief. Hierdoor wordt u achteraf niet onaangenaam verrast met onvoorziene kosten
- Wanneer de tijdelijke duur van uw opdracht ten einde is, kan Aatop uw medewerker bemiddelen naar een andere functie in zijn/haar vakgebied
- Aatop is een betrouwbare partij. Wij zijn NEN 4400-1 gecertificeerd en lid van de Vereniging tot Regulering Onderaanneming (VRO)
Meer weten over payrolling?