Onafhankelijke toetsing en second opinion gesprek
U heeft een vacature en u heeft voor die vacature zelf een kandidaat gevonden. Gezien de aard van de functie heeft u echter behoefte aan de objectieve visie op de betreffende sollicitant. Aatop is u dan graag van dienst door middel van een second opinion gesprek.
Wat houdt een second opinion gesprek in?
Een second opinion is een gesprek dat door een ervaren consultant van Aatop gevoerd wordt met de door u zelf gevonden sollicitant. U heeft zelf al één of twee gesprekken met de kandidaat gehad. U bent positief, maar twijfelt toch nog. Gezien de functie kunt u zich geen fouten veroorloven. Aatop voert daarom een intensief gesprek met uw kandidaat. In dat gesprek wordt dan objectief gekeken naar de kwaliteiten van de sollicitant in relatie tot de door u gestelde eisen. Aan de hand van een door u aangeleverd vacatureprofiel matchen wij de kandidaat met uw organisatie en de functie. Vervolgens wordt een referentie onderzoek uitgevoerd.
Wat is het eindproduct?
U ontvangt van Aatop een rapportage waarin de volgende zaken aan de orde komen:
- onze persoonlijke indruk van de kandidaat,
- een aanbeveling aangaande de match op de functie en de resultaten van het referentieonderzoek.
Kunnen jullie de kandidaat ook testen?
Indien gewenst kunnen wij het second opinion traject aanvullen met een competentie- en/of persoonlijkheidstest. Als u hiervoor kiest ontvangt u bij het rapport de volledige testuitslag.
Meer weten over second opinion gesprekken?